公務(wù)員政審方式主要包括面審和函審兩種方式,。面審是指招考單位人事部門或市縣人事局、組織部專門派員到擬錄用人員所在單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,，通過查看人事檔案,、約談擬錄用人的部門領(lǐng)導(dǎo)、直接主管以及人事主管等方式來了解情況,，最終形成政治審查報(bào)告,。函審則是通過發(fā)公函的形式調(diào)取擬錄用人員的檔案，通過審查檔案來完成政治審查,。

面審方式是一種直接,、深入的政審方式,，可以通過實(shí)地調(diào)查來了解擬錄用人員的工作能力、思想品德,、政治立場(chǎng)等方面的情況,，具有較高的準(zhǔn)確性和可信度。但是,，這種方式會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間和資源,，同時(shí)也會(huì)對(duì)擬錄用人員的正常工作造成一定的干擾。

函審方式則是一種簡(jiǎn)單,、方便的政審方式,，可以通過檔案來了解擬錄用人員的基本情況，對(duì)于一些問題也可以進(jìn)行較為準(zhǔn)確的判斷,。但是,，這種方式可能存在信息不全、不準(zhǔn)確的情況,，同時(shí)也難以了解擬錄用人員的實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī),。

綜上所述，招考單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的政審方式,，在確保政治審查結(jié)果準(zhǔn)確可靠的前提下,，盡量避免對(duì)擬錄用人員正常工作造成干擾。同時(shí),，也需要加強(qiáng)對(duì)政審工作的監(jiān)督和管理，確保政審過程公平,、公正,、透明。