公務(wù)員政審方式主要包括面審和函審兩種方式,。面審是指招考單位人事部門或市縣人事局,、組織部專門派員到擬錄用人員所在單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,，通過(guò)查看人事檔案,、約談擬錄用人的部門領(lǐng)導(dǎo)、直接主管以及人事主管等方式來(lái)了解情況,，最終形成政治審查報(bào)告。函審則是通過(guò)發(fā)公函的形式調(diào)取擬錄用人員的檔案,，通過(guò)審查檔案來(lái)完成政治審查,。

面審方式是一種直接、深入的政審方式,，可以通過(guò)實(shí)地調(diào)查來(lái)了解擬錄用人員的工作能力,、思想品德、政治立場(chǎng)等方面的情況,，具有較高的準(zhǔn)確性和可信度,。但是，這種方式會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間和資源,，同時(shí)也會(huì)對(duì)擬錄用人員的正常工作造成一定的干擾,。

函審方式則是一種簡(jiǎn)單、方便的政審方式,，可以通過(guò)檔案來(lái)了解擬錄用人員的基本情況,，對(duì)于一些問(wèn)題也可以進(jìn)行較為準(zhǔn)確的判斷。但是,，這種方式可能存在信息不全,、不準(zhǔn)確的情況,，同時(shí)也難以了解擬錄用人員的實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)。

綜上所述,，招考單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的政審方式,，在確保政治審查結(jié)果準(zhǔn)確可靠的前提下，盡量避免對(duì)擬錄用人員正常工作造成干擾,。同時(shí),，也需要加強(qiáng)對(duì)政審工作的監(jiān)督和管理，確保政審過(guò)程公平,、公正、透明,。