編制是指一個單位內(nèi)部的人員編制規(guī)定,，是用于管理人員數(shù)量、分配用人機會和發(fā)放工資福利的體系,。編制的分類可以從不同的角度進行劃分,，如下所述：

一、從編制性質(zhì)劃分

1.在編人員：指取得機構(gòu)編制管理部門的人員編制手續(xù)的人員,，如事業(yè)單位中的正式工,、國企中的正式員工、銀行中的正式工等。

2.非在編人員：指無機構(gòu)編制管理部門的人員編制手續(xù)的人員,，如單位自行外聘的臨時工等,。

二、從單位性質(zhì)劃分

1.事業(yè)單位編制：事業(yè)單位是指經(jīng)國家批準設(shè)立,，主要從事公共服務(wù)和社會管理活動的非營利性法人單位,。

2.國企編制：國有企業(yè)是指由國家出資或控股的企業(yè)，其編制主要包括正式員工和勞務(wù)派遣協(xié)議工,。

3.銀行編制：銀行行業(yè)是指以吸收存款,、發(fā)放貸款、提供信用卡,、存款證券,、匯兌等金融服務(wù)為主要業(yè)務(wù)的單位。

三,、從用工形式劃分

1.正式工：指與單位簽訂正式勞動合同,、享受正常工資、福利補貼,、績效獎金及晉升機會的員工,，如銀行中的正式工。

2.派遣工：指由派遣公司派遣到其他單位工作的臨時工,，只有派遣公司與其簽訂勞動合同,，如銀行中的派遣工。

總之,，不同類型的編制在用人管理,、福利待遇等方面存在著差異，需要根據(jù)實際情況進行選擇,。同時,，對于就業(yè)者而言，深入了解各種編制類型及其特點,，有助于更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展,。