公務員面試分數(shù)線并不是固定的,，而是根據(jù)所有報考該職位的考生成績來決定的,。通常情況下，按照公共科目筆試成績從高到低的順序,，選取一定比例的人員進入面試環(huán)節(jié),，如1:3或1:4。如果某個職位招錄2人,，則筆試成績排列中的前6名或前8名進入面試環(huán)節(jié),，具體以招錄要求為準。

在確定面試人員后,，還需考慮最低合格分數(shù)線,。每年國考最低合格分數(shù)線省級以上職位和地市以下職位會有所區(qū)別。此外,，西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)職位,、基層職位和特殊專業(yè)職位等，在劃定最低合格分數(shù)線時也有政策傾斜,。

因此,，即使你符合錄取比例要求，但沒有達到國家要求的最低合格分數(shù)線,，也無法被錄取,。需要注意的是，最低合格分數(shù)線是由國家人事部門根據(jù)實際情況劃定的,，可能會因年份,、職位和地區(qū)等不同因素而有所差異。

總之,，公務員面試分數(shù)線和最低合格分數(shù)線都不是固定的,，而是根據(jù)實際情況和政策規(guī)定來確定的。參加國家公務員考試的考生需要關(guān)注招錄要求和政策規(guī)定，做好充分備考,，以期獲得理想的職位,。