人力資源管理師并不是經(jīng)濟師，這兩個沒關(guān)系,。人力資源管理師不是經(jīng)濟師,，二者屬于完全不同的職業(yè)，人力資源管理師指獲取國家職業(yè)資格證書,，從事關(guān)于人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理,、人力資源法務等工作的管理人員,。經(jīng)濟師是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱，指經(jīng)濟師中的人力資源方向,。

考生關(guān)注的考試內(nèi)容六大模塊,，小編給考生們收集如下 ：

1.人力資源規(guī)劃：圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 進行組織結(jié)構(gòu)設計與再造，能夠掌握人力資源管理,、規(guī)劃,、企業(yè)集團、人力資本的概念:實現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理,。

2.招聘與配置：掌握崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應用,，理解人才測評技術(shù)的相關(guān)理論和應用，能夠處理人才招募與甄選中的的常見問題,，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,。

3.培訓與開發(fā)：培訓開發(fā)體系的構(gòu)建與運行，企業(yè)培訓文化的含義,、功能,，學習型組織的構(gòu)建，培訓成果的轉(zhuǎn)化,，培訓思維與方法創(chuàng)新,，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。

4.績效管理：通曉并運用績效管理的工具,，掌握戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的設計運行,，提取經(jīng)濟增加值法、平衡計分卡等應注意的問題，組織與團隊績效考評,。

5.薪酬管理：能夠制定,、評價與完善薪酬制度，開始薪酬激勵模式的選擇與設計,、企業(yè)福利制度的設計,。

6.勞動關(guān)系管理：掌握集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、重大突發(fā)事件管理,、勞動爭議訴訟,，并能夠構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

（1）適用范圍跟注重方向不一樣:人力資源管理師（職業(yè)資格）從事的行業(yè)主要是企業(yè),，經(jīng)濟師（職稱）的從業(yè)范圍則要大很多，像人力,、金融,、工商管理、旅游,、保險業(yè)都可從事有關(guān)工作,。（2）考試制度不一樣:人力資源管理師共設一級、二級,、三級跟四級共四個等級,，各個地區(qū)自己組織考試，經(jīng)濟師設有初級經(jīng)濟師,、中級經(jīng)濟師,、高級經(jīng)濟師共3個等級。（3）發(fā)證機關(guān)不一樣：人力資源管理師（職業(yè)資格）證書由勞動跟社會保障部頒發(fā),。經(jīng)濟師（職稱）證書由人事部頒發(fā).