人力資源管理師考試是評價從業(yè)人員專業(yè)水平的重要途徑之一,，共分為一級,、二級、三級和四級,。其中三級和四級考試科目分為“理論知識”和“技能操作”兩個部分,，而一級和二級則多了一個“綜合評審”的環(huán)節(jié)。

在考試科目中,，“理論知識”部分主要采用單項,、多項選擇題的形式進行考核，考察考生對人力資源管理相關(guān)理論知識的掌握程度,。而“技能操作”部分則更加注重考生的實際能力,，包括計算分析題、案例分析題,、方案設(shè)計等,，考察考生解決實際問題的能力。

最后的“綜合評審”部分是針對一級和二級考試的環(huán)節(jié),，要求考生提交一篇論文,，并進行答辯。這個環(huán)節(jié)主要考查考生的綜合素質(zhì),，包括語言表達能力,、邏輯思維能力、創(chuàng)新能力等,。

考試內(nèi)容主要覆蓋企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六個方面,，以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識,。參與人力資源管理師考試的從業(yè)人員，需要對這些方面具備全面深入的了解，并具備較高的應(yīng)用能力和實踐經(jīng)驗,。

總之,，人力資源管理師考試是一個全面考察人才專業(yè)素質(zhì)的過程，參加考試需要有充足的準(zhǔn)備,，并不斷提高自身實際能力。