人力資源管理師是企業(yè)中非常重要的一種職業(yè),，其主要職責(zé)是規(guī)劃、組織和管理企業(yè)內(nèi)的員工和人力資源,。以下是人力資源管理師的主要工作內(nèi)容：

1. 人力資源規(guī)劃

人力資源管理師需要對企業(yè)現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集,、分析和統(tǒng)計，包括員工數(shù)量,、員工素質(zhì),、員工流動情況等。同時,，他們需要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,，進(jìn)行人員供給需求分析，以及對企業(yè)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和分析,。

2. 招聘與配置

人力資源管理師需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,，招聘并配置合適的人才，把優(yōu)秀,、合適的人才招聘進(jìn)企業(yè),，并將其分配到合適的崗位上。這樣可以提高員工的工作積極性和效率,。

3. 薪酬福利

人力資源管理師還需要對現(xiàn)有薪酬進(jìn)行分析,，并建立薪酬政策，建立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu),，在合理控制成本的前提下,，提高公司薪酬的有效性。

4. 績效考核

人力資源管理師需要建立一個有效的績效管理體系,，有目的,、有組織地對員工的工作狀況、工作結(jié)果進(jìn)行觀察,、記錄,、分析和評價，體現(xiàn)員工在組織中的相對價值或貢獻(xiàn)程度,。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展

人力資源管理師需要組織有效的培訓(xùn),，以最大限度地開發(fā)員工的潛能,。對于新進(jìn)員工，幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作,；對于在崗員工,，幫助其掌握崗位所需要的新技能。

6. 員工關(guān)系

人力資源管理師需要建立,、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系,，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系,。包括宣導(dǎo)企業(yè)文化價值觀,，組織推動文化康活動等。

總之,，人力資源管理師需要把握企業(yè)內(nèi)部的各種要素,，將其有效整合和利用，以便于企業(yè)順利發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的目標(biāo),。