人力資源管理師是企業(yè)中非常重要的一種職業(yè),，其主要職責是規(guī)劃,、組織和管理企業(yè)內的員工和人力資源。以下是人力資源管理師的主要工作內容：

1. 人力資源規(guī)劃

人力資源管理師需要對企業(yè)現(xiàn)狀信息進行收集,、分析和統(tǒng)計,，包括員工數(shù)量、員工素質,、員工流動情況等,。同時，他們需要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,，進行人員供給需求分析,，以及對企業(yè)組織機構進行調整和分析。

2. 招聘與配置

人力資源管理師需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,，招聘并配置合適的人才,，把優(yōu)秀,、合適的人才招聘進企業(yè)，并將其分配到合適的崗位上,。這樣可以提高員工的工作積極性和效率,。

3. 薪酬福利

人力資源管理師還需要對現(xiàn)有薪酬進行分析，并建立薪酬政策,，建立科學合理的薪酬架構,，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性,。

4. 績效考核

人力資源管理師需要建立一個有效的績效管理體系,，有目的、有組織地對員工的工作狀況,、工作結果進行觀察,、記錄、分析和評價,，體現(xiàn)員工在組織中的相對價值或貢獻程度,。

5. 培訓與發(fā)展

人力資源管理師需要組織有效的培訓，以最大限度地開發(fā)員工的潛能,。對于新進員工,，幫助其盡快適應并勝任工作；對于在崗員工,，幫助其掌握崗位所需要的新技能,。

6. 員工關系

人力資源管理師需要建立、維護和改善公司與員工的關系,，促進普通員工和管理層的溝通,，協(xié)調員工內部的關系。包括宣導企業(yè)文化價值觀,，組織推動文化康活動等,。

總之，人力資源管理師需要把握企業(yè)內部的各種要素,，將其有效整合和利用，以便于企業(yè)順利發(fā)展,，實現(xiàn)長期穩(wěn)定的目標,。