人力資源管理師前景廣闊，這已經成為行業(yè)內的共識,。與財務,、市場等行業(yè)并稱為企業(yè)的四大支柱之一，人力資源管理正日益得到企業(yè)的重視和需求,。隨著企業(yè)對人才的重視程度越來越高,，該行業(yè)的前景也越來越好。

人才稀缺是目前人力資源管理行業(yè)的一個現狀。盡管很多企業(yè)中的人事部門已經轉化為人力資源部門,，但擁有專業(yè)人力資源管理知識和職業(yè)資格證書的從業(yè)人員依然不足,。據統(tǒng)計，目前我國HR人才的缺口已經達到50萬,，其中僅上海就有4萬的缺口,。擁有職業(yè)資格證書的HR人才已經成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓和持證上崗的HR人才,，已經成為企業(yè)爭奪的對象,。

其次，雖然目前我國對人力資源管理職業(yè)暫未像會計職業(yè)一樣設置持證上崗的規(guī)定,，但是很多企業(yè)在招聘時已經開始要求人力資源管理者提供人力資源管理師（一級,、或二級、或三級）的職業(yè)資格證書了,。隨著企業(yè)對人才的要求越來越高，擁有職業(yè)資格證書的HR人才會更加受到重視和青睞,。

總之,，人力資源管理師是一個前景廣闊的職業(yè)。尤其在當前企業(yè)對于人才和人力資源管理越來越重視的背景下,，該行業(yè)的專業(yè)知識和職業(yè)資格證書顯得尤為重要,。未來，人力資源管理師將發(fā)揮更加重要的作用,，成為企業(yè)發(fā)展的重要支撐,。