人力資源管理師是負責企業(yè)人力資源規(guī)劃和管理的專業(yè)人才,。為了衡量和評估人力資源管理師的能力水平,，各地設(shè)立了人力資源管理師等級考試。那么,，人力資源管理師各級考試都考什么內(nèi)容呢,？

一級人力資源管理師考試主要包括理論知識、職業(yè)道德,、專業(yè)知識和專業(yè)技能四個方面,。其中，理論知識包括企業(yè)戰(zhàn)略管理,、人力資源管理概論,、組織行為學(xué)等方面的選擇題；職業(yè)道德則從倫理道德,、職業(yè)操守等方面進行選擇題測試,；專業(yè)知識則涉及到人力資源規(guī)劃,、員工招聘與選拔、薪酬管理等方面的單選和多選題,；專業(yè)技能則主要包括綜合分析和綜合評審兩個環(huán)節(jié),。

二級人力資源管理師考試除了包含一級考試的內(nèi)容外，還增加了一些新的考察點,。例如,，組織發(fā)展、績效管理,、勞動關(guān)系等方面的選擇題,；專業(yè)能力則從簡答題、綜合分析題和綜合評審三個方面進行測試,。最后,，還要進行文件框或論文寫作，以及答辯環(huán)節(jié),。

三級人力資源管理師考試也是在二級考試的基礎(chǔ)上進行擴展。除了選擇題和簡答題外,，還將測試計算題和綜合題,。其中，計算題主要涉及薪酬管理,、考核評價等方面的計算,；綜合題則需要考生從多個角度進行分析和解決實際問題。

四級人力資源管理師考試與三級相比,，難度更高,，在專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)中增加了計算題和綜合題。此外,，還要進行綜合評審,，需要完成文件框或論文寫作和答辯環(huán)節(jié)。

總的來說,，人力資源管理師考試主要涵蓋了理論知識,、職業(yè)道德、專業(yè)知識和專業(yè)技能等方面,，不同等級的考試還會有不同的擴展內(nèi)容和測試方式,。備考時，要根據(jù)不同等級的考試要求,，有針對性地進行復(fù)習(xí)和備考,，才能更好地通過考試。