人力資源管理師考試分為四個級別,，其中三,、四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目,，一,、二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》,。

在《理論知識》科目中,，考生需要回答單項或多項選擇題，難度相對較小,，多為一些需要背誦的知識點,。而在《技能操作》科目中，考核題型則包括計算分析題,、案例分析題和方案設計等,。這部分內(nèi)容更加考驗考生的實際操作能力和解決問題的能力。

而《綜合評審》則是最為重要的一部分,，包括論文和論文答辯,。考試內(nèi)容覆蓋企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關系管理等六個部分以及相關的基礎知識。這部分考試不僅要求考生掌握豐富的理論知識,，還需要考察考生的實踐經(jīng)驗和解決問題的能力,。

總的來說，人力資源管理師考試是一門非常綜合性的考試,，需要考生具備全面的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗,。因此，想獲得人力資源管理師證書,，需要認真?zhèn)淇疾⒆⒅貙嶋H操作能力和解決問題的能力,。