人力資源管理師考試分為四個(gè)級(jí)別，其中三,、四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目,，一、二級(jí)則分為《理論知識(shí)》,、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。

在《理論知識(shí)》科目中,，考生需要回答單項(xiàng)或多項(xiàng)選擇題,，難度相對(duì)較小，多為一些需要背誦的知識(shí)點(diǎn),。而在《技能操作》科目中,，考核題型則包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等,。這部分內(nèi)容更加考驗(yàn)考生的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力,。

而《綜合評(píng)審》則是最為重要的一部分，包括論文和論文答辯,?？荚噧?nèi)容覆蓋企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六個(gè)部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí),。這部分考試不僅要求考生掌握豐富的理論知識(shí)，還需要考察考生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決問(wèn)題的能力,。

總的來(lái)說(shuō),，人力資源管理師考試是一門非常綜合性的考試,，需要考生具備全面的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,，想獲得人力資源管理師證書,，需要認(rèn)真?zhèn)淇疾⒆⒅貙?shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。