人力資源管理師考試分為四個級別,，其中三、四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目,，一,、二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》,。

在《理論知識》科目中,，考生需要回答單項(xiàng)或多項(xiàng)選擇題，難度相對較小,，多為一些需要背誦的知識點(diǎn),。而在《技能操作》科目中，考核題型則包括計(jì)算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等,。這部分內(nèi)容更加考驗(yàn)考生的實(shí)際操作能力和解決問題的能力。

而《綜合評審》則是最為重要的一部分,，包括論文和論文答辯,。考試內(nèi)容覆蓋企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理等六個部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。這部分考試不僅要求考生掌握豐富的理論知識,，還需要考察考生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力,。

總的來說，人力資源管理師考試是一門非常綜合性的考試,，需要考生具備全面的人力資源管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。因此，想獲得人力資源管理師證書,，需要認(rèn)真?zhèn)淇疾⒆⒅貙?shí)際操作能力和解決問題的能力,。