人力資源管理師主要作用有什么？

人力資源管理師是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理的職業(yè)人員,，主要作用是對員工進(jìn)行評價和發(fā)展,，為企業(yè)提供人力資源管理決策的依據(jù)。

評價職能是人力資源管理師不可或缺的職責(zé)之一,。這包括對員工的工作成果,、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面進(jìn)行全面考核和評價,。評價結(jié)果將為作出相應(yīng)的獎懲,、升降、去留等決策提供重要依據(jù),。績效考核是評價職能中的核心,，它是獎懲,、晉升等人力資源管理及其決策的最重要的依據(jù)。

發(fā)展職能是人力資源管理師的另一個重要職責(zé),。通過員工培訓(xùn),、工作豐富化,、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)等手段，促進(jìn)員工知識,、技巧和其他方面素質(zhì)的提高,，使其勞動能力得到增強和發(fā)揮，最大限度地實現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻(xiàn)率,。發(fā)展職能的目的是通過培訓(xùn)計劃,、個人發(fā)展計劃等方式幫助員工實現(xiàn)個人和企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。

除此之外,，人力資源管理師還需要處理與員工相關(guān)的問題,，如勞動合同和薪酬管理等。在日常工作中,，人力資源管理師需要保持高度的敏銳性和靈活性,，及時調(diào)整工作計劃以適應(yīng)企業(yè)變化。

總之,，人力資源管理師是企業(yè)中不可或缺的職業(yè)人員,。他們通過評價職能和發(fā)展職能，為企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù),，并在人力資源管理決策中扮演著至關(guān)重要的角色,。