人力資源管理師主要作用有什么？

人力資源管理師是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理的職業(yè)人員,，主要作用是對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)和發(fā)展，為企業(yè)提供人力資源管理決策的依據(jù),。

評(píng)價(jià)職能是人力資源管理師不可或缺的職責(zé)之一,。這包括對(duì)員工的工作成果、勞動(dòng)態(tài)度,、技能水平以及其他方面進(jìn)行全面考核和評(píng)價(jià),。評(píng)價(jià)結(jié)果將為作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲,、升降,、去留等決策提供重要依據(jù),。績(jī)效考核是評(píng)價(jià)職能中的核心,，它是獎(jiǎng)懲,、晉升等人力資源管理及其決策的最重要的依據(jù),。

發(fā)展職能是人力資源管理師的另一個(gè)重要職責(zé)。通過(guò)員工培訓(xùn),、工作豐富化,、職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)發(fā)等手段，促進(jìn)員工知識(shí),、技巧和其他方面素質(zhì)的提高，使其勞動(dòng)能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮,，最大限度地實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率,。發(fā)展職能的目的是通過(guò)培訓(xùn)計(jì)劃、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等方式幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo),。

除此之外,，人力資源管理師還需要處理與員工相關(guān)的問(wèn)題,，如勞動(dòng)合同和薪酬管理等。在日常工作中,，人力資源管理師需要保持高度的敏銳性和靈活性,，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃以適應(yīng)企業(yè)變化。

總之,，人力資源管理師是企業(yè)中不可或缺的職業(yè)人員。他們通過(guò)評(píng)價(jià)職能和發(fā)展職能,，為企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)，并在人力資源管理決策中扮演著至關(guān)重要的角色,。