人力資源管理師考試內(nèi)容是什么,？目前人力資源管理師考試分為四個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)人力資源師（一級(jí)）,、人力資源管理師（二級(jí)）,、助理人力資源管理師（三級(jí)）和人力資源管理員（四級(jí)）,。每個(gè)等級(jí)的考試科目不同,，其中三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目,，而二級(jí)和一級(jí)則分別包括《理論知識(shí)》,、《技能操作》和《綜合評(píng)審》,。

《理論知識(shí)》是人力資源管理師考試的重要科目,，主要涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。試題類型為單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題,，考察考生對(duì)于相關(guān)理論知識(shí)的掌握程度以及對(duì)于應(yīng)用場(chǎng)景的理解。

《技能操作》則是考察考生實(shí)際操作能力的科目。試題類型包括計(jì)算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等，考察考生在實(shí)際工作場(chǎng)景中運(yùn)用理論知識(shí)解決問(wèn)題的能力,，以及對(duì)于實(shí)際操作流程的掌握情況。

另外,，《綜合評(píng)審》是二級(jí)和一級(jí)考試的科目之一，主要包括論文和論文答辯,。考試內(nèi)容涉及對(duì)于一個(gè)實(shí)際企業(yè)問(wèn)題進(jìn)行研究,，并提出符合實(shí)際情況的解決方案。這一科目旨在考察考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)用能力,。

總的來(lái)說(shuō)，人力資源管理師考試是全面考察應(yīng)試者在人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)和實(shí)際操作能力的考試,。只有全面掌握理論知識(shí)，熟練掌握實(shí)際操作過(guò)程,，并能夠提出符合實(shí)際情況的解決方案,，才能在人力資源管理崗位中勝任,。