人力資源管理師考試內容是什么？目前人力資源管理師考試分為四個等級,，包括高級人力資源師（一級）,、人力資源管理師（二級）、助理人力資源管理師（三級）和人力資源管理員（四級）,。每個等級的考試科目不同,，其中三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目，而二級和一級則分別包括《理論知識》,、《技能操作》和《綜合評審》,。

《理論知識》是人力資源管理師考試的重要科目，主要涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。試題類型為單項,、多項選擇題,，考察考生對于相關理論知識的掌握程度以及對于應用場景的理解。

《技能操作》則是考察考生實際操作能力的科目,。試題類型包括計算分析題,、案例分析題和方案設計等，考察考生在實際工作場景中運用理論知識解決問題的能力,，以及對于實際操作流程的掌握情況,。

另外，《綜合評審》是二級和一級考試的科目之一,，主要包括論文和論文答辯,。考試內容涉及對于一個實際企業(yè)問題進行研究,，并提出符合實際情況的解決方案,。這一科目旨在考察考生的綜合素質和應用能力。

總的來說,，人力資源管理師考試是全面考察應試者在人力資源管理相關領域知識和實際操作能力的考試,。只有全面掌握理論知識,，熟練掌握實際操作過程，并能夠提出符合實際情況的解決方案,，才能在人力資源管理崗位中勝任,。