作為人力資源師，他們的主要工作職責(zé)是為企業(yè)提供有效的人力資源管理和組織管理建議,，以支持企業(yè)實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),。以下是人力資源師的主要工作職責(zé)：

1. 制定人力資源發(fā)展計劃：人力資源師需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源發(fā)展計劃,，以支持企業(yè)的長期發(fā)展,。

2. 提供高層建議：人力資源師需要向企業(yè)高層提供關(guān)于人力資源和組織管理方面的建議，以提高企業(yè)整體管理水平,，提升人力資源管理效能,。

3. 建立和完善人力資源管理制度：人力資源師需要建立并完善相關(guān)的人力資源管理制度，確保公司的人力資源管理工作得以順利開展,。

4. 處理人力資源問題：人力資源師需要解決公司在發(fā)展管理過程中存在的重大人力資源問題,，以確保企業(yè)可以正常運營。

總之,，作為企業(yè)中不可或缺的一份子,，人力資源師需要通過自己的專業(yè)知識和技能，為公司提供全方面的人力資源管理支持,，以支持企業(yè)實現(xiàn)其長期發(fā)展目標(biāo),。