作為人力資源師，他們的主要工作職責(zé)是為企業(yè)提供有效的人力資源管理和組織管理建議,，以支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。以下是人力資源師的主要工作職責(zé)：

1. 制定人力資源發(fā)展計(jì)劃：人力資源師需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源發(fā)展計(jì)劃,，以支持企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,。

2. 提供高層建議：人力資源師需要向企業(yè)高層提供關(guān)于人力資源和組織管理方面的建議，以提高企業(yè)整體管理水平,，提升人力資源管理效能,。

3. 建立和完善人力資源管理制度：人力資源師需要建立并完善相關(guān)的人力資源管理制度，確保公司的人力資源管理工作得以順利開(kāi)展,。

4. 處理人力資源問(wèn)題：人力資源師需要解決公司在發(fā)展管理過(guò)程中存在的重大人力資源問(wèn)題，以確保企業(yè)可以正常運(yùn)營(yíng),。

總之,，作為企業(yè)中不可或缺的一份子,，人力資源師需要通過(guò)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，為公司提供全方面的人力資源管理支持,，以支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo),。