人力資源管理師的工作內(nèi)容包括六大模塊，即規(guī)劃,、績效,、薪酬、招聘,、培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系,。不同的專員會(huì)負(fù)責(zé)不同具體的工作內(nèi)容,。

對(duì)于招聘專員而言,，他們要為公司招聘員工，并對(duì)已經(jīng)招聘進(jìn)入公司的員工進(jìn)行性格測(cè)評(píng),、工作培訓(xùn)等,。而對(duì)于績效專員而言，他們則要對(duì)在職員工進(jìn)行管理,，協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，并定期進(jìn)行談話溝通，考核員工績效表現(xiàn),。同時(shí),，他們還要參與建立企業(yè)文化等工作，兼顧為企業(yè)進(jìn)行人力資源分析等工作,。

在人力資源規(guī)劃方面,，人力資源管理師主要通過規(guī)劃來預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo),，以及內(nèi)外部環(huán)境的變化,，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求，為滿足這種需要提供人力資源的活動(dòng)過程,。

另外,，人力資源管理師還需要進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)工作。他們依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),、組織結(jié)構(gòu)變化,，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析,、規(guī)劃,、調(diào)整,，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好,，為團(tuán)體（組織）創(chuàng)造更大的價(jià)值,。

總之，人力資源管理師的工作內(nèi)容非常廣泛,，需要具備多方面的知識(shí)和技能,。只有不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，才能更好地勝任這一職業(yè),。