人力資源管理師是一個專業(yè)的職業(yè),，根據專業(yè)技能和職稱等級劃分為四個級別，分別是一級,、二級,、三級和四級人力資源管理師。

一級人力資源管理師是高級職稱,，擁有較高的人力資源管理技能和經驗,。他們可以制定公司的人力資源管理策略，提出解決方案,，并領導團隊執(zhí)行,。他們還可以開展培訓和課程，并參與招聘和薪酬管理等重要職責,。

二級人力資源管理師是中級職稱,，他們處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法,，開發(fā)相關工具,，并指導主要相關人員的工作。他們還審核相關文件制度,，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議,，并對工作成果進行評估，協調相關人員解決問題,。

三級人力資源管理師是助理人力資源業(yè)務管理人員,，擁有一定的人力資源管理經驗。他們起草本專業(yè)相關文件,，落實相關制度,，并能夠對相關數據進行測算。他們可以獨立完成崗位日常管理工作,，如獨立辦理招聘,、勞動合同、勞務外派,、社會保險等手續(xù),。

四級人力資源管理師是人力資源員,，是初級職稱。他們主要負責日常人力資源管理工作,，如員工檔案管理,、考勤管理、薪酬核算,、社會保險等。他們在部門領導的指導下完成任務,。

總之,，四個級別的人力資源管理師都是專業(yè)技能過硬、責任心強,、能夠獨立完成工作的專業(yè)人才,。他們在不同的職位上，都能夠為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定做出不可或缺的貢獻,。