人力資源管理師是一個專業(yè)的職業(yè),，根據(jù)專業(yè)技能和職稱等級劃分為四個級別，分別是一級,、二級,、三級和四級人力資源管理師。

一級人力資源管理師是高級職稱,，擁有較高的人力資源管理技能和經(jīng)驗,。他們可以制定公司的人力資源管理策略，提出解決方案,，并領(lǐng)導(dǎo)團隊執(zhí)行,。他們還可以開展培訓(xùn)和課程，并參與招聘和薪酬管理等重要職責(zé),。

二級人力資源管理師是中級職稱,，他們處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法,，開發(fā)相關(guān)工具,，并指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作。他們還審核相關(guān)文件制度,，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,，并對工作成果進行評估，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題,。

三級人力資源管理師是助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員,，擁有一定的人力資源管理經(jīng)驗。他們起草本專業(yè)相關(guān)文件,，落實相關(guān)制度,，并能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算。他們可以獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘,、勞動合同,、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù),。

四級人力資源管理師是人力資源員,，是初級職稱。他們主要負責(zé)日常人力資源管理工作,，如員工檔案管理,、考勤管理、薪酬核算,、社會保險等,。他們在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下完成任務(wù)。

總之,，四個級別的人力資源管理師都是專業(yè)技能過硬,、責(zé)任心強、能夠獨立完成工作的專業(yè)人才,。他們在不同的職位上,，都能夠為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定做出不可或缺的貢獻。