作為一名人力資源管理師,，你的工作職責(zé)不僅包括招聘人員，還需要進(jìn)行人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)與開發(fā),。以下是詳細(xì)的工作內(nèi)容：

一,、人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)，通過規(guī)劃可以幫助組織預(yù)測未來的人員需求量和基本素質(zhì)構(gòu)成,。你需要從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程,。

二、招聘人員

招聘人員是人力資源管理師最常見的工作之一,。你需要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃要求,，招進(jìn)合適、優(yōu)秀的人才,，并把合適的人放在適合的崗位上,，確保招聘到了合適的人員上崗。

三,、培訓(xùn)與開發(fā)

培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理師必須掌握的必備技能,。你需要依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化,，對人力資源進(jìn)行調(diào)查,、分析、規(guī)劃,、調(diào)整,，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好,，為團(tuán)體創(chuàng)造更大的價值,。

總之，作為一名優(yōu)秀的人力資源管理師,，你需要具備廣泛的知識和專業(yè)技能,，不斷更新自己的知識和技能，為企業(yè)創(chuàng)造更高效,、更有競爭力的工作團(tuán)隊,。