考生有點(diǎn)關(guān)注等級(jí)劃分問題,，小編在這里給大家整理如下所示,，依照國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)由低至高劃分為：四級(jí)人力資源管理師（人力資源管理員）、三級(jí)人力資源管理師（助理人力資源管理師）,、二級(jí)人力資源管理師（人力資源管理師）,、一級(jí)人力資源管理師（高級(jí)人力資源管理師）。

考生關(guān)注的考試內(nèi)容六大模塊,，小編給大家整理如下 ：

1.人力資源規(guī)劃：圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與再造,，能夠掌握人力資源管理、規(guī)劃,、企業(yè)集團(tuán),、人力資本的概念:實(shí)現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理。

2.招聘與配置：掌握崗位擔(dān)任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用,，理解人才測(cè)評(píng)技術(shù)的相關(guān)理論和應(yīng)用,，能夠處理人才招募與甄選中的的常見問題,，來實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

3.培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建與運(yùn)行,，企業(yè)培訓(xùn)文化的含義,、功能，學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建,，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化，培訓(xùn)思維與方法創(chuàng)新,，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,。

4.績(jī)效管理：通曉并運(yùn)用績(jī)效管理的工具，掌握戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)運(yùn)行,，提取經(jīng)濟(jì)增加值法,、平衡計(jì)分卡等需要注意的問題，組織與團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng),。

5.薪酬管理：能夠制定,、評(píng)價(jià)與完善薪酬制度，進(jìn)行薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì),、企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì),。

6.勞動(dòng)關(guān)系管理：掌握集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、重大突發(fā)事件管理,、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,，并能夠構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源管理師考試的單科合格分?jǐn)?shù)保留一年,。在成績(jī)保留期限內(nèi),，不論考幾級(jí)，若是有成績(jī)不合格,，則合格分?jǐn)?shù)均保留一年,。