人力資源管理師國家職業(yè)等級(jí)是指根據(jù)人力資源管理行業(yè)的職業(yè)要求和實(shí)際情況,，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分的專業(yè)技術(shù)人員等級(jí)，共分四個(gè)級(jí)別,。下面將對(duì)各級(jí)別的職務(wù)進(jìn)行詳細(xì)介紹,。

一級(jí)（相當(dāng)于高級(jí)技師）的人力資源管理師具備組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案的能力。他們能夠解決人力資源管理決策過程中的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出建設(shè)性解決方案,，還能與相關(guān)單位建立良好的合作渠道,。

二級(jí)（相當(dāng)于技師）的人力資源管理師主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法,，開發(fā)相關(guān)工具,，并指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作。此外,，他們還會(huì)審核相關(guān)文件制度,，并對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,，對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見,，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題,。

三級(jí)（相當(dāng)于高級(jí)工）的助理人力資源管理師是助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。他們的主要特征是能夠起草本專業(yè)相關(guān)文件,、落實(shí)相關(guān)制度,，并能在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算。他們能夠獨(dú)立完成崗位日常管理工作,，如獨(dú)立辦理招聘,、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派,、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù),。

四級(jí)（相當(dāng)于中級(jí)工）的人力資源管理員主要負(fù)責(zé)從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們負(fù)責(zé)收集,、分析,、整理并傳遞相關(guān)資料、數(shù)據(jù)和信息,，制作臺(tái)帳,，并承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。他們的職能范圍局限于人力資源內(nèi)部,。

綜上所述,，人力資源管理師國家職業(yè)等級(jí)是職業(yè)技能鑒定制度的一部分，旨在評(píng)價(jià)人力資源管理行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)能力水平和技術(shù)等級(jí),，并為企業(yè)提供具有可比性和可信度的招聘和選拔標(biāo)準(zhǔn),。在職場(chǎng)發(fā)展中，通過不斷提高自身職業(yè)技能和水平,，實(shí)現(xiàn)從低級(jí)到高級(jí)的職業(yè)晉升是每個(gè)從業(yè)者不斷追求的目標(biāo),。