人力資源管理師共設(shè)四個等級,，四個等級的具體工作內(nèi)容也有差別,。一級人力資源管理師：組織制定和實施此企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。二級人力資源管理師：處理復(fù)雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題,，確定工作方法,，開發(fā)相關(guān)工具，輔導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，審核相關(guān)文件制度等工作,。三級人力資源管理師：起草本專業(yè)相關(guān)文件，執(zhí)行相關(guān)制度等,。四級人力資源管理師：在他人指導(dǎo)下,，從業(yè)人力資源管理行政性事務(wù)工作。

沒有撤銷,。只是取消了國家統(tǒng)一組織考試,，現(xiàn)已改由各個省個人安排時間報名和考試。人力資源和社會保障部發(fā)布對于《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于對水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》提出,，2021年起,，人社部門將不再組織實行人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書，而是改為由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織來進(jìn)行等級認(rèn)定和發(fā)放證書,。

需要了解人力資源管理師的人員注意啦,！下面是關(guān)于人力資源管理師等級一級,、二級的介紹：

一級：高級人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱,。

安排制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題做出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道,。

二級：人力資源管理師,，等同于中級職稱。

　處理復(fù)雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題,，確定工作方法,，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，核驗相關(guān)文件制度,，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估,，聽取內(nèi)外人員的意見,，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決情況。