人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級,，四個(gè)等級的具體工作內(nèi)容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和實(shí)施此企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容,。二級人力資源管理師：處理復(fù)雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題,，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具,，輔導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，審核相關(guān)文件制度等工作。三級人力資源管理師：起草本專業(yè)相關(guān)文件,，執(zhí)行相關(guān)制度等,。四級人力資源管理師：在他人指導(dǎo)下，從業(yè)人力資源管理行政性事務(wù)工作,。

沒有撤銷,。只是取消了國家統(tǒng)一組織考試，現(xiàn)已改由各個(gè)省個(gè)人安排時(shí)間報(bào)名和考試,。人力資源和社會保障部發(fā)布對于《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于對水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》提出，2021年起，人社部門將不再組織實(shí)行人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書,，而是改為由用人單位和社會培訓(xùn)評價(jià)組織來進(jìn)行等級認(rèn)定和發(fā)放證書,。

需要了解人力資源管理師的人員注意啦！下面是關(guān)于人力資源管理師等級一級,、二級的介紹：

一級：高級人力資源管理師,，相當(dāng)于高級職稱。

安排制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題做出相關(guān)建設(shè)性解決方案,，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師,，等同于中級職稱,。

　處理復(fù)雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法,，開發(fā)相關(guān)工具,，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，核驗(yàn)相關(guān)文件制度,，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,，并對工作成果進(jìn)行評估，聽取內(nèi)外人員的意見,，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決情況,。