中級人力資源管理師考試內(nèi)容涵蓋了人力資源規(guī)劃,、組織激勵、人員甄選,、領導行為,、薪酬管理、培訓與開發(fā),、組織設計與文化,、勞動關系、勞動爭議調(diào)解仲裁,、戰(zhàn)略人力資源管理,、績效管理、勞動力市場,、社會保險,、工資與就業(yè)等多個方面。此外,，還包括社會保險法律,、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工,、法律責任與行政執(zhí)法等領域,。

中級人力資源管理師考試題型為客觀選擇題，包括單選題,、多選題和案例分析題,。其中，《人力資源管理》科目共有100道題,，單選題60道,，每題1分；多選題20道,，每題2分,；案例分析題20道小題，每題2分,。

為了通過中級人力資源管理師考試,，考生需要全面掌握上述知識點，加強對人力資源管理理論和實踐的理解和應用能力，以及對法律法規(guī)和政策的熟悉程度,。此外,，還需注重提升分析解決問題的能力和團隊協(xié)作能力，以應對實際工作中的各種挑戰(zhàn)和變化,。

總之,，中級人力資源管理師考試內(nèi)容全面，考查內(nèi)容廣泛,，考生需具備豐富的知識儲備和實際應用能力,。只有通過不斷學習和實踐，才能成為一名優(yōu)秀的人力資源管理專業(yè)人士,。