人力資源考試難不難考主要是根據(jù)個(gè)人對(duì)考試內(nèi)容的熟悉程度，若想順利通過(guò),，就需要熟悉考試的重點(diǎn)和難點(diǎn),。根據(jù)參考人員經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，重要的是一級(jí)和二級(jí)的科目較難,，難題科目是綜合評(píng)審,，采用文件筐的考試形式，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),。三和四級(jí)人力資源考試,，其實(shí)只要基本功扎實(shí)，結(jié)合平時(shí)工作的經(jīng)驗(yàn),，技能題目再加上理論知識(shí)應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的,。

人力資源管理師考試共有四個(gè)等級(jí),，區(qū)別主要都有三個(gè)方向,。（1）報(bào)名資格不一樣，不一樣等級(jí)的報(bào)考條件不一樣,，主要是從工作年限,、年齡、學(xué)歷幾個(gè)方向要求,。（2）考試科目的不一樣：三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目,，二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》三個(gè)科目,。（3）考試偏重點(diǎn)：三級(jí)偏重基礎(chǔ)及實(shí)務(wù)操作。二級(jí)偏重人力資源的管理,。一級(jí)偏重決策,、規(guī)劃。

人力資源管理師并非經(jīng)濟(jì)師,，兩者沒(méi)有關(guān)系,。人力資源管理師不是經(jīng)濟(jì)師，二者屬于完全不一樣的職業(yè),，人力資源管理師是指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū),，從業(yè)于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理,、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,。經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱(chēng)，是指經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,。