特崗教師是一種特殊的教育人才,，他們通常是在有特殊需要的地區(qū)或?qū)W校工作的,。特崗教師的待遇相對較好，但也有一些要求和限制,。

特崗教師實行的是合同管理制度,，聘期為三年?？h級教育行政部門與教師簽訂聘任合同,，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。特設(shè)崗位教師的待遇包括基本工資,、津貼,、補助等，這些待遇應(yīng)當按照規(guī)定及時發(fā)放,。

對于表現(xiàn)優(yōu)秀的特設(shè)崗位教師,，應(yīng)當給予表彰和獎勵。對于不按合同要求履行義務(wù)的教師,，應(yīng)當及時進行批評教育,，督促改正。如果發(fā)現(xiàn)有不適合繼續(xù)在教師崗位工作的人員,，應(yīng)當根據(jù)合同協(xié)議予以解聘,，并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)待遇,。

在聘任期內(nèi)，特設(shè)崗位教師的戶口可根據(jù)本人意愿,，可留在原籍,，也可以遷往受聘市縣。檔案關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)至任教學校所在地的市縣教育行政部門,。這些措施為特設(shè)崗位教師提供了便捷的服務(wù)和保障。

總之,，特設(shè)崗位教師是一支重要的教育力量,，他們在弱勢地區(qū)和學校發(fā)揮著重要作用。他們享受著相對較好的待遇和保障,，也有一定的責任和要求,。我們應(yīng)該普及關(guān)于特設(shè)崗位教師的相關(guān)政策和信息，為他們提供更好的服務(wù)和支持,。