人力資源管理師考試分為三級(jí),、四級(jí)、二級(jí)和一級(jí),，其中三,、四級(jí)考試科目為《理論知識(shí)》和《技能操作》，二,、一級(jí)考試科目為《理論知識(shí)》,、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。

《理論知識(shí)》考試采用閉卷筆試方式,，題型為單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題，主要考察企業(yè)人力資源規(guī)劃,、配置,、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等六大部分基礎(chǔ)知識(shí),。

《技能操作》考核主要包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等,，采用小組討論和情景測(cè)試方式進(jìn)行,。

《綜合評(píng)審》科目則包括論文和論文答辯，考察綜合分析和解決實(shí)際問題的能力,。

考試成績(jī)采用百分制打分,，合格標(biāo)準(zhǔn)為60分以上。理論知識(shí)和專業(yè)技能的合格成績(jī)兩年有效,。

總之,，人力資源管理師考試科目和題型主要考察考生的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力，旨在培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源管理人才,，提高企業(yè)的管理水平,。