作為一名人力資源管理師，其崗位主要職責(zé)包括但不限于以下幾方面：

1. 課程管理與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理工作,，與授課老師進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作。同時,，需要跟蹤學(xué)員的學(xué)習(xí)完成情況,，及時反饋并提出改進(jìn)意見。

2. 學(xué)員管理與督促：跟蹤課程進(jìn)度,，熟悉課程產(chǎn)品,，及時跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時上課,。同時,，需要在學(xué)員出現(xiàn)問題時及時解決，保證學(xué)員的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和效果,。

3. 教學(xué)產(chǎn)品研發(fā)：研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料,，輔助大小班級主講老師教學(xué)，為學(xué)員提供更好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和更高的學(xué)習(xí)效果,。

4. 上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作,。

綜上所述，人力資源管理師需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,、管理能力,、學(xué)員管理能力,、教學(xué)產(chǎn)品研發(fā)能力等方面的綜合素質(zhì)，才能夠勝任該崗位的工作,。同時,，在崗位職責(zé)范圍內(nèi)要不斷創(chuàng)新和提升自己的能力水平，為企業(yè)和學(xué)員提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。