作為一名人力資源管理師,，其崗位主要職責(zé)包括但不限于以下幾方面：

1. 課程管理與協(xié)調(diào)：負責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理工作，與授課老師進行溝通協(xié)調(diào),，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作,。同時，需要跟蹤學(xué)員的學(xué)習(xí)完成情況,，及時反饋并提出改進意見,。

2. 學(xué)員管理與督促：跟蹤課程進度，熟悉課程產(chǎn)品,，及時跟進課后學(xué)員學(xué)習(xí)進度,，督促學(xué)員按時上課。同時,，需要在學(xué)員出現(xiàn)問題時及時解決,，保證學(xué)員的學(xué)習(xí)體驗和效果。

3. 教學(xué)產(chǎn)品研發(fā)：研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料,，輔助大小班級主講老師教學(xué),，為學(xué)員提供更好的學(xué)習(xí)體驗和更高的學(xué)習(xí)效果。

4. 上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作,。

綜上所述,，人力資源管理師需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力,、學(xué)員管理能力,、教學(xué)產(chǎn)品研發(fā)能力等方面的綜合素質(zhì)，才能夠勝任該崗位的工作,。同時,，在崗位職責(zé)范圍內(nèi)要不斷創(chuàng)新和提升自己的能力水平，為企業(yè)和學(xué)員提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。