人力資源管理師考試的選擇題是最先考查的部分,，那么一般都是怎么出題的呢？具體例子如下：

2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例

理論知識(shí)單選題

1.在面試過(guò)程中,，面試考官應(yīng)(B)

A.多聽(tīng)多說(shuō)

B.多聽(tīng)少說(shuō)

C.少聽(tīng)多說(shuō)

D.少聽(tīng)少說(shuō)

解析(二級(jí) P160)：在面試過(guò)程中,，面試官應(yīng)多聽(tīng)少說(shuō)。在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí),，

面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽(tīng),，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見(jiàn)。

2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,，這種調(diào)解不具有(C)

A 非強(qiáng)制性

B 自覺(jué)性

C 會(huì)議性

D 群眾性

人力資源管理師以前考試的計(jì)算題都是怎么考查的,？舉例見(jiàn)下方：

員工納稅額的計(jì)算

某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元,；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元,，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?

答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)

員工計(jì)件工資的計(jì)算

某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資,，在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí)，計(jì)價(jià)單價(jià)為0．9元/個(gè),，產(chǎn)量超過(guò)3000個(gè),，每超過(guò)一個(gè)，計(jì)件單價(jià)為1．1元/個(gè),，該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè),，其實(shí)付工資為多少?

答:實(shí)付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)

人力資源管理師考試往年的簡(jiǎn)答題是什么樣的？小編給考生們整理了樣例如下所示：

一,、簡(jiǎn)答題

1. EVA 的內(nèi)容是什么,？簡(jiǎn)述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn),。

參考答案P329-331，

1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系,，這套體系被概括為“4M”,，即評(píng)價(jià)指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）,、激勵(lì)制度（Motivation）和管理體系（Management）,。

2.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的優(yōu)點(diǎn)：略

3.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的缺點(diǎn)：略

計(jì)算題主要考查考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)該具備的基本計(jì)算能力，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平,。相對(duì)來(lái)說(shuō),，計(jì)算題難度相對(duì)簡(jiǎn)單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶,。對(duì)于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類(lèi)整理,，這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時(shí)不能只追求計(jì)算結(jié)果的正確,，還要注意計(jì)算過(guò)程的合理性與條理性,，并要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級(jí)教材的第一章-第三章中,，以第一章考核的最多,。