人力資源管理師考試的選擇題是最先考查的部分,，那么一般都是怎么出題的呢,？具體例子如下：

2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例

理論知識單選題

1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說

解析(二級 P160)：在面試過程中,，面試官應(yīng)多聽少說,。在應(yīng)聘者回答問題時，

面試考官應(yīng)該全神貫注認真傾聽,，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見,。

2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)

A 非強制性

B 自覺性

C 會議性

D 群眾性

人力資源管理師以前考試的計算題都是怎么考查的,？舉例見下方：

員工納稅額的計算

某員工應(yīng)納稅額為4200元,，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％,，速算扣除數(shù)為125元,，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?

答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)

員工計件工資的計算

某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為3000個時,，計價單價為0．9元/個,，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個,，計件單價為1．1元/個,，該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少?

答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)

人力資源管理師考試往年的簡答題是什么樣的,？小編給考生們整理了樣例如下所示：

一,、簡答題

1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點,。

參考答案P329-331,，

1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”,，即評價指標（Measurement）,、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）,。

2.經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略

3.經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點：略

計算題主要考查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)該具備的基本計算能力,，以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平,。相對來說，計算題難度相對簡單些,。難點主要是公式的記憶,。對于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)該進行分類整理，這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式,。而且考試時不能只追求計算結(jié)果的正確,，還要注意計算過程的合理性與條理性，并要有相關(guān)的理論依據(jù),。計算題在三級教材的第一章-第三章中,，以第一章考核的最多。