人力資源是組織和企業(yè)中最重要的資產(chǎn)之一,，具有許多獨(dú)特的特性。這些特性需要我們充分認(rèn)識(shí)和理解,，才能更好地開(kāi)發(fā)和利用人力資源,，實(shí)現(xiàn)組織和企業(yè)的發(fā)展。

首先,，人力資源具有不可剝奪性。任何不道德的手段都會(huì)破壞人力資源的價(jià)值和作用,。因此,，為了真正發(fā)揮人力資源的作用，我們需要支持和滿(mǎn)足員工的需求,，而不是壓制或奪取他們的勞動(dòng)力,。

其次，人力資源具有生物性,。這意味著人力資源不僅存在雙向的物質(zhì)和精神運(yùn)動(dòng),，還存在單向的抵抗運(yùn)動(dòng)。組織必須要有一定程度的壓迫來(lái)確保向前發(fā)展,，但壓迫也會(huì)帶來(lái)反抗,。這就是生物性的表現(xiàn)。因此,，在開(kāi)發(fā)和利用人力資源時(shí),，我們需要認(rèn)識(shí)到生物性帶來(lái)的艱巨性和復(fù)雜性。

第三,，人力資源具有社會(huì)性,。這包括信仰性、傳統(tǒng)性,、人群性,、時(shí)代性,、地域性、國(guó)別性,、民族性,、職業(yè)性、層級(jí)性和文化性,。這些社會(huì)因素反映了人的立場(chǎng)觀點(diǎn),、倫理道德、價(jià)值取向,、思維方式和行為模式等方面,。在開(kāi)發(fā)和利用人力資源時(shí)，我們需要充分考慮這些社會(huì)因素,，并根據(jù)不同的情況制定不同的策略,。

第四，人力資源具有時(shí)效性,。不同年齡階段的人力資源反映出不同的特點(diǎn)和價(jià)值,。這種時(shí)效性是自然規(guī)律的結(jié)果。我們需要充分利用人的最佳年齡階段來(lái)實(shí)施最有力的激勵(lì)和開(kāi)發(fā),，以充分發(fā)揮人力資源的作用,。

最后，人力資源具有資本積累性,。這意味著人力資源是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要活資本,，需要長(zhǎng)期投資和積累。我們必須通過(guò)培養(yǎng),、教育和維護(hù)等方式來(lái)積累這種資本,，并將其作為組織和企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

總之,，認(rèn)識(shí)和理解人力資源的特性是開(kāi)發(fā)和利用人力資源的前提條件,。只有充分發(fā)揮人力資源的作用，才能實(shí)現(xiàn)組織和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。