人力資源管理師是指具備一定的人力資源管理知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立從事企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)工作的專業(yè)人才,。根據(jù)其職業(yè)水平和能力,，可以劃分為不同級(jí)別的人力資源管理師。

一級(jí)人力資源管理師是高級(jí)職稱,，主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,。同時(shí)，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,。此外,，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級(jí)人力資源管理師相當(dāng)于中級(jí)職稱,。主要職責(zé)是處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,。需要確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具,，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，審核相關(guān)文件制度。同時(shí),，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議,，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見,，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題,。

三級(jí)人力資源管理師是人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱,。主要工作是協(xié)助一,、二級(jí)人力資源管理師完成日常工作,。需要起草本專業(yè)相關(guān)文件,，落實(shí)相關(guān)制度。在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中,，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算,。同時(shí)，獨(dú)立完成崗位日常管理工作,，如獨(dú)立辦理招聘,、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派,、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù),。

四級(jí)人力資源管理師是人力資源管理員或人力資源員。主要工作是在他人指導(dǎo)下,，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作,。需要負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料,、數(shù)據(jù)的收集、分析,、整理和信息的傳遞,。同時(shí)，制作臺(tái)帳和承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù),。

總之,，不同級(jí)別的人力資源管理師職稱代表了他們?cè)谌肆Y源管理領(lǐng)域的職業(yè)水平和能力。他們通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，逐漸成長(zhǎng)為具有豐富經(jīng)驗(yàn)和深厚素質(zhì)的專業(yè)人才,。