教師待遇一直是廣大教師關(guān)心的話題之一,，那么教師待遇怎么樣呢？我們來看看以下幾個方面：

首先,，基本工資是按照教師資格來定的,，隨著國民經(jīng)濟的增長逐步提高。小學(xué)教師的基本工資為2000元,，初中教師為2300元,，高中教師為2500元，大專教師為2800元,，大學(xué)教師為3000元,。這說明我們的國家對于教育事業(yè)的重視和關(guān)心。

其次,，教齡工資是每年30元,，隨著教齡的增長而增加。這樣的做法不僅是對老教師的照顧,，還是對終身從教思想的鼓勵,，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

第三,，課時工資按照實際上課按勞取酬原則進行補貼,。這一做法主要是為了鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛,，他們多代課,，并得到應(yīng)有的報酬，這不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵,。

第四,，績效工資是學(xué)期和學(xué)年獎金，取代了職稱工資,。每個老師積極努力都有機會得到獎金,，主要是為了激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,，不僅要激勵多代課,，更要激勵上好課。

最后,，特優(yōu)津貼由全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師享受,，無名額限制。這樣一來,，像領(lǐng)國務(wù)院津貼和領(lǐng)縣／市政府津貼一樣,，不僅是激勵那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，還能夠鼓勵他們在教育教學(xué)工作中取得更好的成績和推廣效果,。

總之,，從以上幾個方面可以看出，我國對于教育事業(yè)和廣大教師的待遇是十分重視和關(guān)心的,。教育是國家未來和命脈所在,，只有加強對教育事業(yè)和教師隊伍的關(guān)注和支持，才能夠更好地推動我國教育事業(yè)向前發(fā)展,。