人力資源管理師綜合評(píng)審考試是人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)的必修環(huán)節(jié),，也是判斷考生綜合能力的重要指標(biāo),。在考試中，會(huì)有多種不同形式的考試方式,，如論文寫(xiě)作,、文件筐等。下面我們就來(lái)探討一下在考試中需要注意的問(wèn)題,。

首先是論文寫(xiě)作,，論文寫(xiě)作是閉卷考試，考生需要從給定的三個(gè)材料中選擇一個(gè),，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行書(shū)寫(xiě),。在寫(xiě)作時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 題目要準(zhǔn)確,，重點(diǎn)突出,，要求簡(jiǎn)明扼要。

2. 內(nèi)容要充實(shí),，結(jié)構(gòu)要清晰,，材料要充分挖掘。

3. 文章要注意論點(diǎn)明確,，語(yǔ)言簡(jiǎn)練,，表述流暢。

同時(shí),，在寫(xiě)作中需要充分考慮自己的工作經(jīng)驗(yàn)與材料的結(jié)合,，充分發(fā)揮自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)之間的聯(lián)系。這樣才能更好地展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和才能,。

其次是文件筐,，文件筐是模擬現(xiàn)實(shí)工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對(duì)這些文件進(jìn)行處理,。在文件筐中，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 了解文件內(nèi)容,，準(zhǔn)確理解文件要求,。

2. 分析文件之間的內(nèi)在聯(lián)系和外在聯(lián)系，明確不同文件之間的處理順序和優(yōu)先級(jí),。

3. 在處理文件時(shí),，要注重細(xì)節(jié)和時(shí)效性，保證工作的效率和準(zhǔn)確性,。

最后是論文+答辯,，這是開(kāi)卷考試，需要根據(jù)技能鑒定中心要求,，在給定的材料中選擇并書(shū)寫(xiě)論文提交,，然后由各省組織現(xiàn)場(chǎng)論文答辯。在這種考試形式中，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 論文內(nèi)容要準(zhǔn)確,、全面,、深刻、獨(dú)到,，并且要注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)之間的結(jié)合,。

2. 論文答辯要注重表達(dá)能力和溝通能力，要有良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力,。

3. 在論文答辯中,，需要注重回答問(wèn)題的深度和廣度，讓答辯官更好地理解自己的觀點(diǎn)和理念,。

通過(guò)以上三種考試形式,，可以全面地評(píng)估人力資源管理師的綜合能力和素質(zhì)。只有真正具備這些素質(zhì)和能力的人才能成為優(yōu)秀的人力資源管理師,。