人力資源管理師考試是評價人力資源管理專業(yè)人員水平的重要考核之一。該考試科目包括基礎知識和專業(yè)技能兩個方面,，共計六個系統(tǒng),。其中，基礎知識系統(tǒng)包括勞動經(jīng)濟學,、勞動法,、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為,、人力資源開發(fā)與管理等,；專業(yè)技能系統(tǒng)包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理等,。

考試分為四個級別，分別為一級,、二級,、三級和四級。其中,，三級和四級考試科目為《理論知識》和《專業(yè)技能》,；而二級和一級考試科目則為《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》,。

在人力資源管理師考試科目中,，《理論知識》是考核基礎理論知識的科目，主要涵蓋相關(guān)法律法規(guī),、經(jīng)濟學理論以及管理學理論等方面的內(nèi)容,。而《專業(yè)技能》則是考核應用技能的科目，主要涵蓋人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理等方面的內(nèi)容,，針對不同級別有不同難度和深度的要求。

在考試過程中,，還需要參加《綜合評審》的考核科目,。該科目主要考查綜合素質(zhì)水平，包括溝通能力,、團隊協(xié)作能力,、語言表達能力等多方面的能力要求。

總之,，人力資源管理師考試科目覆蓋各方面內(nèi)容,，涉及基礎理論知識和應用技能等方面，考查人員多方面素質(zhì),。不同級別考試科目要求有所不同,，在備考過程中需要認真研究各科目的要求和難度，全面提升自己的綜合素質(zhì)水平,。