人力資源管理師考試是評價人力資源管理專業(yè)人員水平的重要考核之一。該考試科目包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能兩個方面,，共計六個系統(tǒng),。其中，基礎(chǔ)知識系統(tǒng)包括勞動經(jīng)濟學(xué),、勞動法,、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等,；專業(yè)技能系統(tǒng)包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等,。

考試分為四個級別,，分別為一級、二級,、三級和四級,。其中，三級和四級考試科目為《理論知識》和《專業(yè)技能》,；而二級和一級考試科目則為《理論知識》,、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

在人力資源管理師考試科目中,，《理論知識》是考核基礎(chǔ)理論知識的科目,，主要涵蓋相關(guān)法律法規(guī)、經(jīng)濟學(xué)理論以及管理學(xué)理論等方面的內(nèi)容,。而《專業(yè)技能》則是考核應(yīng)用技能的科目,，主要涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理等方面的內(nèi)容，針對不同級別有不同難度和深度的要求,。

在考試過程中,，還需要參加《綜合評審》的考核科目。該科目主要考查綜合素質(zhì)水平,，包括溝通能力,、團隊協(xié)作能力、語言表達能力等多方面的能力要求,。

總之,，人力資源管理師考試科目覆蓋各方面內(nèi)容，涉及基礎(chǔ)理論知識和應(yīng)用技能等方面,，考查人員多方面素質(zhì),。不同級別考試科目要求有所不同,，在備考過程中需要認真研究各科目的要求和難度，全面提升自己的綜合素質(zhì)水平,。