人力資源管理師考試是評(píng)價(jià)人力資源管理專業(yè)人員水平的重要考核之一。該考試科目包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能兩個(gè)方面,，共計(jì)六個(gè)系統(tǒng)。其中,，基礎(chǔ)知識(shí)系統(tǒng)包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為,、人力資源開發(fā)與管理等；專業(yè)技能系統(tǒng)包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

考試分為四個(gè)級(jí)別,，分別為一級(jí),、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí),。其中,，三級(jí)和四級(jí)考試科目為《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》；而二級(jí)和一級(jí)考試科目則為《理論知識(shí)》,、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》,。

在人力資源管理師考試科目中，《理論知識(shí)》是考核基礎(chǔ)理論知識(shí)的科目,，主要涵蓋相關(guān)法律法規(guī),、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論以及管理學(xué)理論等方面的內(nèi)容。而《專業(yè)技能》則是考核應(yīng)用技能的科目,，主要涵蓋人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的內(nèi)容,，針對(duì)不同級(jí)別有不同難度和深度的要求,。

在考試過程中，還需要參加《綜合評(píng)審》的考核科目。該科目主要考查綜合素質(zhì)水平,，包括溝通能力,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、語言表達(dá)能力等多方面的能力要求,。

總之,，人力資源管理師考試科目覆蓋各方面內(nèi)容，涉及基礎(chǔ)理論知識(shí)和應(yīng)用技能等方面,，考查人員多方面素質(zhì),。不同級(jí)別考試科目要求有所不同，在備考過程中需要認(rèn)真研究各科目的要求和難度,，全面提升自己的綜合素質(zhì)水平,。