人力資源管理師考試分為四個等級，涵蓋了企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,，并且不同等級的考試科目也略有不同,。

三級和四級考試均包括《理論知識》和《技能操作》兩個科目。其中,，《理論知識》部分采用單項,、多項選擇題，考查考生對人力資源管理基礎(chǔ)知識的掌握程度,。而《技能操作》則考查考生的計算分析,、案例分析和方案設(shè)計能力。

一級和二級考試則相對復(fù)雜,，除了包含《理論知識》和《技能操作》科目外,，還增加了《綜合評審》一項。這一科目要求考生撰寫論文并進行答辯,，考查其對人力資源管理實踐能力的掌握程度。

在考試內(nèi)容方面,，人力資源管理師考試覆蓋了企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分,，以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識,。這些內(nèi)容涉及到企業(yè)運營的各個方面，既需要考生具備扎實的基礎(chǔ)知識,，又需要他們具備靈活應(yīng)變和創(chuàng)新思維能力,。

總之，人力資源管理師考試科目的設(shè)置和內(nèi)容豐富多樣,，要求考生在不同層次上具備不同程度的綜合素質(zhì),，才有可能通過考試取得相應(yīng)的證書,。