經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試內(nèi)容涵蓋了眾多關(guān)鍵領(lǐng)域,，主要考核的知識點包括組織激勵、勞動力市場,、工資與就業(yè),、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化,、戰(zhàn)略性人力資源管理,、人力資源規(guī)劃、人員甄選,、績效管理,、薪酬管理、社會保險法律,、社會保險體系,、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系,、人力資本投資理論,、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁,、法律責(zé)任與行政執(zhí)法以及人力開發(fā)政策等方面。

在組織激勵方面,，考生需要了解如何設(shè)計激勵制度以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高企業(yè)績效和員工滿意度。在勞動力市場方面,，考生需要了解勞動力市場的規(guī)律和特點,，并掌握合理的用人和招聘策略。

在工資與就業(yè)方面,，考生需要了解企業(yè)如何合理設(shè)置工資制度,，以吸引和保持優(yōu)秀員工，并且要了解就業(yè)市場的現(xiàn)狀和趨勢,。在領(lǐng)導(dǎo)行為方面,，考生需要了解不同類型的領(lǐng)導(dǎo)行為對員工績效和企業(yè)績效的影響。

在組織設(shè)計與組織文化方面,，考生需要了解如何設(shè)計適合企業(yè)發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)和文化,，以提高企業(yè)生產(chǎn)力和員工的凝聚力。在戰(zhàn)略性人力資源管理方面,，考生需要了解如何制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和計劃,，以支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),。

在人力資源規(guī)劃方面，考生需要了解如何進行人力資源規(guī)劃和分析,，以滿足企業(yè)未來的用人需求,。在人員甄選方面，考生需要了解如何進行科學(xué)的人員甄選和評估,，并且要熟悉各種招聘方法和技巧,。

在績效管理方面，考生需要了解如何制定有效的績效評估體系,，并且要了解如何進行績效反饋和改進,。在薪酬管理方面，考生需要了解如何進行合理的薪酬設(shè)計和管理,，以提高員工積極性和滿意度,。

在社會保險法律方面，考生需要了解國家社會保險法律法規(guī),，并且要熟悉社會保險體系和相關(guān)政策,。在培訓(xùn)與開發(fā)方面，考生需要了解如何進行有效的培訓(xùn)和開發(fā)計劃,，以提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì),。

在勞動關(guān)系方面，考生需要了解勞動關(guān)系的基本原則和規(guī)定,，并且掌握協(xié)商和調(diào)解技巧,。在人力資本投資理論方面，考生需要了解如何進行科學(xué)的人力資本投資分析和決策,。

在勞動合同管理與特殊用工方面,，考生需要了解勞動合同管理的基本法律要求，并且要了解特殊用工的相關(guān)政策和程序,。在勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁方面,，考生需要了解勞動爭議調(diào)解仲裁的基本原則和程序。

在法律責(zé)任與行政執(zhí)法方面,，考生需要了解用人單位在人力資源管理中應(yīng)該遵守的基本法律責(zé)任和規(guī)定,，并且要了解相關(guān)行政執(zhí)法程序和要求。在人力開發(fā)政策方面,，考生需要掌握國家和地方的人力開發(fā)政策和支持措施,。

總之，經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試內(nèi)容十分豐富多彩,，涵蓋了許多重要的知識點和領(lǐng)域,。只有掌握了這些知識點并且能夠熟練應(yīng)用才能成為一名優(yōu)秀的人力資源管理專業(yè)人士。