企業(yè)人力資源管理師是一項(xiàng)重要的職業(yè)資格，分為四個(gè)等級(jí)：四級(jí),、三級(jí),、二級(jí)和一級(jí)?？荚嚭w了基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能,，以及綜合評(píng)審?？荚嚳颇堪▌趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為,、人力資源開(kāi)發(fā)與管理，以及人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng),。

在考試中，四級(jí)和三級(jí)的考生需要通過(guò)《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》兩個(gè)科目的測(cè)試,，而二級(jí)和一級(jí)的考生則需要通過(guò)三個(gè)科目的測(cè)試,。除了基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能，考生還需要進(jìn)行綜合評(píng)審,。

考試科目中的基礎(chǔ)知識(shí)包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為,、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等方面的內(nèi)容,。考生需要了解這些基礎(chǔ)知識(shí),，以便更好地理解企業(yè)人力資源管理的相關(guān)領(lǐng)域,。

專業(yè)技能方面，考生需要了解人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng),。這些技能是企業(yè)人力資源管理師應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

綜合評(píng)審是一項(xiàng)非常重要的測(cè)試,，它考察了考生的綜合素質(zhì)和能力,。通過(guò)綜合評(píng)審，考官可以更全面地了解考生的實(shí)際能力和潛力,。因此,，考生需要在平時(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷地提高自己的綜合素質(zhì)和能力，以便在考試中取得更好的成績(jī),。

總之,，企業(yè)人力資源管理師是一項(xiàng)非常重要的職業(yè)資格，它要求考生具備一定的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能,。通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，考生可以更好地為企業(yè)服務(wù)，并取得更好的成就,。