人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分，那么一般都是如何命題的呢,？詳細(xì)例子見(jiàn)下方：

2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例

理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題

1.在面試過(guò)程中,，面試考官應(yīng)(B)

A.多聽(tīng)多說(shuō)

B.多聽(tīng)少說(shuō)

C.少聽(tīng)多說(shuō)

D.少聽(tīng)少說(shuō)

解析(二級(jí) P160)：在面試過(guò)程中，面試官應(yīng)多聽(tīng)少說(shuō),。在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí),，

面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽(tīng)，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見(jiàn),。

2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,，這種調(diào)解不具有(C)

A 非強(qiáng)制性

B 自覺(jué)性

C 會(huì)議性

D 群眾性

簡(jiǎn)答題主要是人力資源管理的詳細(xì)程序方法、過(guò)程和步驟等,。在做簡(jiǎn)答題時(shí),，能只答要點(diǎn)，不過(guò)在作答時(shí)要分條列清,，比如:1,、2、3,、4,、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感,?？梢詫?duì)教材中的內(nèi)容變通動(dòng)用，重要的知識(shí)點(diǎn)答上也將會(huì)得分,。