高級(jí)人力資源管理師與職稱的關(guān)系一直是人們關(guān)注的熱點(diǎn)話題,。事實(shí)上，高級(jí)人力資源管理師是由人力和社會(huì)保障部認(rèn)證的職業(yè)資格證書，并不屬于專業(yè)技術(shù)職務(wù)(技術(shù)職稱)序列,。但是，從職稱與國(guó)家職業(yè)資格證書并軌的情況來(lái)看,，可以認(rèn)為高級(jí)人力資源管理師相當(dāng)于高級(jí)職稱,。

職稱是指為了評(píng)價(jià)和認(rèn)定人才職業(yè)水平、提高人才素質(zhì)和促進(jìn)職業(yè)發(fā)展而設(shè)立的一種職業(yè)資格評(píng)價(jià)制度,。職稱分為正高級(jí),、副高級(jí)、中級(jí),、助理級(jí),、技術(shù)員級(jí)5個(gè)級(jí)別。其中,，中等職業(yè)學(xué)校教師,、播音、衛(wèi)生技術(shù),、農(nóng)業(yè)技術(shù),、檔案、文物博物,、圖書資料,、群眾文化、技校教師,、經(jīng)濟(jì),、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì),、審計(jì),、工程技術(shù)、計(jì)劃生育,、黨校教師系列(專業(yè))設(shè)5個(gè)級(jí)別,。

與職稱相比，高級(jí)人力資源管理師的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)更為專業(yè)和系統(tǒng)化,。高級(jí)人力資源管理師需要具備相關(guān)的理論和實(shí)踐知識(shí),，能夠獨(dú)立地完成人力資源管理的各項(xiàng)工作，并對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)起到積極的支持作用,。此外,，高級(jí)人力資源管理師還需要具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)并解決復(fù)雜的人力資源問題。

總之,，雖然高級(jí)人力資源管理師并不屬于專業(yè)技術(shù)職務(wù)(技術(shù)職稱)序列,，但其標(biāo)準(zhǔn)與要求與高級(jí)職稱非常相似。無(wú)論是從職稱還是從職業(yè)資格證書的角度來(lái)看,，高級(jí)人力資源管理師都是一種具有相當(dāng)高水平的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。