人力資源管理師考試是人力資源管理領(lǐng)域的重要認(rèn)證考試,，分為一級(jí),、二級(jí)、三級(jí),、四級(jí)四個(gè)級(jí)別,。不同級(jí)別的考試科目也有所不同。

一級(jí)和二級(jí)考試科目包括《理論知識(shí)》,、《技能操作》和《綜合評(píng)審》三個(gè)部分,。其中，《理論知識(shí)》的考試題型為單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題,；《技能操作》考核的題型則包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等,；《綜合評(píng)審》則包括論文和論文答辯兩個(gè)環(huán)節(jié),。

三級(jí)和四級(jí)考試則只分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。同樣地,，《理論知識(shí)》的考試題型為單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題；《技能操作》考核的題型則包括計(jì)算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等,。

總的來(lái)說(shuō)，人力資源管理師考試涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)?？忌枰嬲莆障嚓P(guān)知識(shí)并熟練應(yīng)用,，才能通過(guò)考試并獲得相應(yīng)的資格認(rèn)證,。