隨著國內(nèi)人力資源市場的不斷擴(kuò)大,，人力資源管理師成為了越來越受歡迎的職業(yè),。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)需要人力資源管理師的數(shù)量已經(jīng)超過了600萬,，其中包括北京缺40萬,、上海缺60萬、廣州缺50萬以上,、武漢也在30萬人左右,。

對于這樣的市場需求，人力資源管理師的薪資水平也水漲船高,。一些大型企業(yè)的人力資源總監(jiān),，月薪一般在1萬至1.5萬元之間，甚至高達(dá)1.8至2萬元,。而薪酬經(jīng)理,、招聘經(jīng)理等職位的薪資則在6千元至1.2萬元之間。在這樣的薪資標(biāo)準(zhǔn)下,，人力資源管理師的平均薪資一般為1.2萬元左右,，最高不超過1.5萬元，最低也不低于8千元,。

值得注意的是,，人力資源管理師的薪資水平不僅與工作經(jīng)驗(yàn)和崗位職責(zé)有關(guān)，還與所在城市和企業(yè)規(guī)模等因素密切相關(guān)。一些更為發(fā)達(dá)和繁榮的城市,，如北京,、上海等，其薪資水平相對較高,。而在規(guī)模較小的企業(yè),，則普遍薪資水平相對偏低。

總體來說,，人力資源管理師是一個(gè)備受追捧和高薪職業(yè),。但是要想在這個(gè)行業(yè)中立足并得到更高的回報(bào)，還需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力,。