隨著國內(nèi)人力資源市場的不斷擴大，人力資源管理師成為了越來越受歡迎的職業(yè),。據(jù)相關資料統(tǒng)計,，目前國內(nèi)需要人力資源管理師的數(shù)量已經(jīng)超過了600萬，其中包括北京缺40萬,、上海缺60萬,、廣州缺50萬以上、武漢也在30萬人左右,。

對于這樣的市場需求,，人力資源管理師的薪資水平也水漲船高。一些大型企業(yè)的人力資源總監(jiān),，月薪一般在1萬至1.5萬元之間,，甚至高達1.8至2萬元。而薪酬經(jīng)理,、招聘經(jīng)理等職位的薪資則在6千元至1.2萬元之間,。在這樣的薪資標準下，人力資源管理師的平均薪資一般為1.2萬元左右,，最高不超過1.5萬元,，最低也不低于8千元。

值得注意的是,，人力資源管理師的薪資水平不僅與工作經(jīng)驗和崗位職責有關,，還與所在城市和企業(yè)規(guī)模等因素密切相關。一些更為發(fā)達和繁榮的城市,，如北京,、上海等，其薪資水平相對較高,。而在規(guī)模較小的企業(yè),，則普遍薪資水平相對偏低。

總體來說,，人力資源管理師是一個備受追捧和高薪職業(yè),。但是要想在這個行業(yè)中立足并得到更高的回報，還需要不斷學習和提升自己的專業(yè)能力,。