人力資源管理師考試內(nèi)容涵蓋了理論知識和專業(yè)技能兩大部分,。理論知識包括職業(yè)道德基本知識,、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。職業(yè)道德基本知識指的是在人力資源管理實踐中需要遵循的道德規(guī)范,，如尊重員工權(quán)益,、保守企業(yè)機密等。而人力資源管理基礎(chǔ)知識則包括了人力資源管理的各個方面,，例如組織文化,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理以及勞動關(guān)系管理等。行業(yè)相關(guān)法律常識則包括了勞動法,、勞動合同法,、社會保險法、工資支付條例等方面的內(nèi)容,。

專業(yè)技能考試則包括了人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理以及勞動關(guān)系管理等六個方面的內(nèi)容。其中,，人力資源規(guī)劃主要是指制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,，以支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；招聘與配置則是指如何吸引和篩選合適的員工,，以滿足企業(yè)的需求,；培訓(xùn)與開發(fā)則是指如何進行員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以提升員工能力和素質(zhì),；績效管理則是指如何設(shè)定績效目標和考核標準,，以評估員工表現(xiàn)；薪酬福利管理則是指如何制定合理的薪酬政策和福利計劃,，以激勵員工工作,；勞動關(guān)系管理則是指如何建立良好的勞動關(guān)系，以促進企業(yè)和員工的和諧發(fā)展,。

除了理論知識和專業(yè)技能考試外,，二級和一級考核還有一個額外的科目——綜合評審,。綜合評審主要是通過對候選人實際工作經(jīng)驗和綜合素質(zhì)的評估，來判斷其是否具備成為高級人力資源管理師的資格,。

總之,，人力資源管理師考試內(nèi)容十分豐富，需要考生掌握各個方面的知識和技能才能取得好成績,。在備考過程中,，除了理論學(xué)習(xí)外，還需要注重實踐經(jīng)驗的積累和能力的提升,。