作為一名人力資源總監(jiān)（HRD），其崗位職責(zé)涉及到公司的人力資源管理工作,。這包括制定公司的人力,、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司經(jīng)營層面上提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見,。

HRD需要制定并推進(jìn)公司制度建設(shè),，優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系,，以適應(yīng)公司的發(fā)展戰(zhàn)略。此外,，HRD還需要建立績效,、薪酬、招聘,、入離職等人力資源管理制度,，以確保公司的人力資源管理工作得到有效執(zhí)行。

在實(shí)踐中,，HRD需要分析公司薪酬現(xiàn)狀,，并建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績效考核管理制度。此外,，HRD還應(yīng)該深入了解業(yè)務(wù)部門,，參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作中。

總之,，HRD是公司人力資源管理工作的重要負(fù)責(zé)人,，需要確保公司的人力資源管理工作得到有效實(shí)施，以推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展,。除此之外,，HRD還需要完成其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。