人力資源管理證書分為高級(jí)人力資源管理師,、人力資源管理師,、人力資源管理助理和人力資源管理員四個(gè)等級(jí)。不同等級(jí)的證書持有者在人力資源管理領(lǐng)域的職能和作用有所區(qū)別,。

高級(jí)人力資源管理師是企業(yè)中高層次的專業(yè)人才,，其職責(zé)是制定和實(shí)施本企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件策略性解決方案。他們解決人力資源管理決策過程中的重大疑難問題,，并與相關(guān)單位建立良好的合作渠道,。

人力資源管理師則負(fù)責(zé)處理企業(yè)中的復(fù)雜或非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法并開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，審核相關(guān)文件制度,。他們還能夠?qū)θ肆Y源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估,，聽取內(nèi)外人員的意見,，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

人力資源管理助理主要起草專業(yè)相關(guān)文件,、落實(shí)相關(guān)制度,，并能在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算,。他們能夠獨(dú)立完成崗位日常管理工作,，如辦理招聘、勞動(dòng)合同,、勞務(wù)外派,、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

人力資源管理員則承擔(dān)從事人力資源管理行政性事務(wù)工作,，負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料,、數(shù)據(jù)的收集、分析,、整理和信息的傳遞,，制作臺(tái)帳，并承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù),。他們的職能范圍局限于人力資源內(nèi)部,。

總的來說，不同等級(jí)的人力資源管理證書持有者在企業(yè)中扮演的角色和職責(zé)各有不同,。高級(jí)人力資源管理師具有更高層次的專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力,，而人力資源管理員主要承擔(dān)行政性事務(wù)，兩者之間還有人力資源管理師和助理等級(jí),，各自在企業(yè)中發(fā)揮不同的作用,。