人力資源管理師是企業(yè)的重要職位,，他們主要負(fù)責(zé)規(guī)劃,、招聘、配置,、培訓(xùn)和開發(fā)人力資源,。以下是人力資源管理師能做的具體工作：

首先，人力資源管理師通過人力資源規(guī)劃來幫助企業(yè)預(yù)測(cè)未來的人員需求量和構(gòu)成,。他們基于企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo),，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)未來企業(yè)對(duì)人力資源的需求,，并制定相應(yīng)的計(jì)劃活動(dòng),。

其次，人力資源管理師負(fù)責(zé)招聘和配置合適,、優(yōu)秀的人才,。他們按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的要求，通過各種渠道尋找合適的人才,，并根據(jù)其能力和個(gè)人特點(diǎn),，把他們放在適合的崗位上。這樣可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力,。

另外,，人力資源管理師還負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)。他們依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)變化,，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查,、分析、規(guī)劃和調(diào)整,，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平,。通過培訓(xùn)和開發(fā)，可以使員工更好地適應(yīng)企業(yè)的需求,，提高員工的工作素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力,。

總之，人力資源管理師是企業(yè)成功的重要保障,。他們通過規(guī)劃,、招聘、配置,、培訓(xùn)和開發(fā),，使企業(yè)擁有了優(yōu)秀的人才和高效的團(tuán)隊(duì)管理,，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。