人力資源管理師是當(dāng)前社會需求量極大的緊缺職業(yè),，據(jù)統(tǒng)計,，全國人力資源人才缺口達(dá)到50萬人以上,，上海和大連地區(qū)的缺口分別為4萬人和3萬人左右,。隨著企業(yè)對人力資源管理的重視和競爭的加劇，掌握專業(yè)知識并持有職業(yè)資格證書的HR人才成為企業(yè)爭奪的對象,。

目前全國已經(jīng)有13000多人取得了該職業(yè)的資格認(rèn)證,，成為HR行業(yè)中的專業(yè)人才。這些人才往往能夠掌握最新的人力資源管理理論和實踐,，為企業(yè)提供高效的人力資源管理方案,。因此，他們可以在企業(yè)中擔(dān)任重要的職位,，包括人力資源總監(jiān),、人力資源管理師、薪酬經(jīng)理和招聘經(jīng)理等,。

在薪資待遇方面,，人力資源總監(jiān)的年收入可達(dá)到50萬元至100萬元甚至更高。而普通的人力資源管理師每月的薪資一般在8000元左右,，最高不超過1.5萬元,。薪酬經(jīng)理和招聘經(jīng)理的薪資范圍為4000元至8000元之間，而人事專員的薪資則在2000元至4000元之間,。

需要注意的是,，不同的企業(yè)和行業(yè)對HR人才的需求和薪資待遇也有所不同。在上市公司或歐美企業(yè)工作的HR人才,，往往薪酬水平會更高一些,。

總之，作為一個緊缺職業(yè),，人力資源管理師具有廣闊的就業(yè)前景和優(yōu)厚的薪資待遇,，而掌握專業(yè)知識并持有職業(yè)資格證書的HR人才更受到企業(yè)的青睞。因此,，如果你對這個領(lǐng)域感興趣,，可以考慮進(jìn)入HR行業(yè)，并通過專業(yè)培訓(xùn)和資格認(rèn)證來提升自己的職業(yè)競爭力。