人力資源管理師是人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)人才,，根據(jù)不同的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力,，分為高級(jí)人力資源管理師、人力資源管理師,、人力資源管理助理和人力資源管理員/人力資源員等不同級(jí)別,。

高級(jí)人力資源管理師是職業(yè)發(fā)展的頂端，需要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,。他們需要解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,，成為企業(yè)管理層的重要參謀。

人力資源管理師是中級(jí)職稱,，可以處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具,，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,。同時(shí)，他們需要審核相關(guān)文件制度,，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議,，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

人力資源管理助理是助理級(jí)職稱,，需要起草本專業(yè)相關(guān)文件,，落實(shí)相關(guān)制度。在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中,，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算,。同時(shí)，他們需要獨(dú)立完成崗位日常管理工作,，如獨(dú)立辦理招聘,、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù),。

人力資源管理員/人力資源員是最低級(jí)別的職業(yè)等級(jí),。在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作,。他們負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料,、數(shù)據(jù)的收集、分析,、整理和信息的傳遞,、承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部,。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源管理師扮演著舉足輕重的角色。他們不僅需要具備扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，還需要不斷更新自己的知識(shí)和技能,，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和變化的需要，為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì),、高效的人力資源管理服務(wù),。