人力資源管理師考試的內(nèi)容主要分為基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分,?；A(chǔ)知識(shí)包括職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí),，涵蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為,、人力資源開(kāi)發(fā)與管理五個(gè)章節(jié)。這部分所占比例為30%,?；A(chǔ)知識(shí)考試采用閉卷考試方式，共有五個(gè)章節(jié),，每章6分,。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)則包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面,。這部分所占比例在理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考試中均有體現(xiàn),。在四級(jí)考試中，基礎(chǔ)知識(shí)的比重為30%,。

除了以上內(nèi)容,，人力資源管理師考試還要求考生具備一定的實(shí)踐能力，例如能夠獨(dú)立完成人力資源管理方案的編制和執(zhí)行,?？荚噧?nèi)容不僅考察了考生的理論知識(shí)，也注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)和提升,。

因此,，想要成為一名合格的人力資源管理師，必須具備豐富的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且能夠?qū)⑵潇`活運(yùn)用于實(shí)際工作當(dāng)中,。只有這樣,，才能夠勝任復(fù)雜多變的人力資源管理工作。