人力資源管理師考試的內(nèi)容主要分為基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分?；A(chǔ)知識包括職業(yè)道德基本知識,、人力資源管理基礎(chǔ)知識及行業(yè)相關(guān)法律常識，涵蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),、勞動(dòng)法,、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個(gè)章節(jié),。這部分所占比例為30%,。基礎(chǔ)知識考試采用閉卷考試方式,，共有五個(gè)章節(jié),，每章6分。

專業(yè)知識則包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面,。這部分所占比例在理論知識考試和專業(yè)能力考試中均有體現(xiàn)。在四級考試中,，基礎(chǔ)知識的比重為30%。

除了以上內(nèi)容,，人力資源管理師考試還要求考生具備一定的實(shí)踐能力,，例如能夠獨(dú)立完成人力資源管理方案的編制和執(zhí)行?？荚噧?nèi)容不僅考察了考生的理論知識,，也注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)和提升。

因此,，想要成為一名合格的人力資源管理師,，必須具備豐富的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，并且能夠?qū)⑵潇`活運(yùn)用于實(shí)際工作當(dāng)中,。只有這樣,，才能夠勝任復(fù)雜多變的人力資源管理工作。