人力資源管理師中級考試科目主要包括《理論知識》和《專業(yè)技能》兩個部分,。其中，《理論知識》主要考查候考人對人力資源管理相關(guān)概念,、原理以及相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度,，出題類型多為單項、多項選擇題,。而《專業(yè)技能》則考察候考人的實際操作能力,，包括計算分析題、案例分析題以及方案設(shè)計等,。

值得注意的是,，不同級別的人力資源管理師考試科目有所不同,。一級、二級人力資源管理師考試科目為《理論知識》,、《專業(yè)技能》和《綜合評審》,；而三級、四級人力資源管理師考試科目為《理論知識》和《專業(yè)技能》,。

除此之外,，無論是哪個級別的人力資源管理師考試科目，《綜合評審》都是必不可少的一部分,。在這一部分中,，候考人需要提交一篇論文，并進行論文答辯,。論文的內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識,。

總之，想要成為一名優(yōu)秀的人力資源管理師,，不僅需要掌握豐富的理論知識,，還需要具備實際操作能力和深入思考能力。只有在不斷學(xué)習(xí)和實踐中積累經(jīng)驗,，才能真正成為一個有價值的人力資源管理專業(yè)人才,。