近年來(lái)，我國(guó)人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才稀缺，這為人力資源管理師的職業(yè)前景提供了廣闊的空間。據(jù)調(diào)查顯示,，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的數(shù)量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn),，上海缺60萬(wàn),，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右,。這意味著，人力資源管理師的市場(chǎng)需求量將持續(xù)增長(zhǎng),，職業(yè)前景廣闊,。

然而，當(dāng)前我國(guó)的人力資源隊(duì)伍素質(zhì)還有待提高,。雖然有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),，但畢業(yè)生與市場(chǎng)需求之間的差距仍然存在。同時(shí),，國(guó)際通用型人才也極度緊缺,。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)必須得到提高和轉(zhuǎn)變,。

因此,，成為一名合格的人力資源管理師需要具備多重素質(zhì)。首先是再現(xiàn)型素質(zhì),，即掌握基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí)和技能,。其次是開拓創(chuàng)新型素質(zhì)，要具備創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力,。同時(shí)需要具備外向型,、國(guó)際通用型素質(zhì),，以適應(yīng)全球化競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。最后是復(fù)合型素質(zhì),，不僅掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí),，還需要具備多領(lǐng)域知識(shí)和技能。

對(duì)于想要成為一名人力資源管理師的人來(lái)說(shuō),，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的素質(zhì),。同時(shí)，在擇業(yè)時(shí)也要注重選擇有前途的企業(yè)和行業(yè),，以獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),。

總之，盡管當(dāng)前我國(guó)的人力資源隊(duì)伍素質(zhì)還有待提高,，但隨著市場(chǎng)需求的增長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，人力資源管理師職業(yè)前景仍然十分廣闊。只要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的素質(zhì),，積極適應(yīng)市場(chǎng)需求和變化,，就能在這個(gè)領(lǐng)域獲得成功。