人力資源管理師三級(jí)考試內(nèi)容包括理論考試和專業(yè)能力考試兩部分,，其中理論考試占比較大。理論考試主要考察職業(yè)道德,、基礎(chǔ)知識(shí)和三級(jí)教材的內(nèi)容,。職業(yè)道德考試包括25道題，占比10%,；基礎(chǔ)知識(shí)考試包括20道題,，占比18%；三級(jí)教材考試包括80道題,，占比72%,。

專業(yè)能力考試則著重考察人力資源管理師的實(shí)際操作能力。具體包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的能力,。這些能力都是人力資源管理師必須掌握的關(guān)鍵技能，而專業(yè)能力考試則是檢驗(yàn)這些能力是否達(dá)標(biāo)的重要方式,。

值得注意的是,，人力資源管理師考試的等級(jí)越高，考試科目就會(huì)越多,。一級(jí)和二級(jí)的考試科目除了理論知識(shí)和技能操作外，還包括論文答辯,。因此,，無論是哪個(gè)等級(jí)的人力資源管理師考試，都需要考生具備扎實(shí)的職業(yè)道德基本知識(shí),、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí),。

總結(jié)來說，人力資源管理師三級(jí)考試內(nèi)容涉及到職業(yè)道德,、基礎(chǔ)知識(shí)和三級(jí)教材的內(nèi)容,，同時(shí)也需要考生具備實(shí)際操作能力。在備考過程中，除了熟悉相關(guān)知識(shí)外,，還需要注重實(shí)踐和技能的訓(xùn)練,，這樣才能順利通過人力資源管理師三級(jí)考試。