貴州人力資源管理師考試內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃,、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述,、人員招聘,、員工培訓(xùn)、員工激勵,、績效考核,、薪酬福利設(shè)計與管理以及勞動關(guān)系管理等相關(guān)知識?？荚嚪绞椒譃槔碚撝R考試和專業(yè)能力考核,，兩種考試均采用閉卷考試的形式?？荚嚦煽冞_到60分及以上者為合格。

在答題時,，考生應(yīng)先將自己的姓名和準(zhǔn)考證號填寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上,，然后使用鉛筆填涂答題卡上的答題位置。二級企業(yè)人力資源管理師還需進行綜合評審,。

人力資源規(guī)劃是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié),，它要求企業(yè)制定合理的人力資源規(guī)劃方案，從而實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),。職業(yè)生涯設(shè)計則是指幫助員工規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展道路,，提高其職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。崗位描述則是對崗位工作內(nèi)容,、職責(zé)和能力要求的詳細(xì)說明,。

人員招聘是企業(yè)引進新員工的過程，它有助于提高企業(yè)人才儲備和發(fā)展后備人才。員工培訓(xùn)則是指為員工提供不同形式的培訓(xùn)機會,，提高員工技能和業(yè)務(wù)水平,。員工激勵則是通過獎勵和懲罰等手段激發(fā)員工積極性，提高員工工作效率和創(chuàng)造力,。

績效考核是對員工工作表現(xiàn)進行評價和反饋的過程,，它有助于促進員工改進工作方法和提升工作質(zhì)量。薪酬福利設(shè)計與管理則是指制定合理的薪酬,、福利政策,，以吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)，并留住優(yōu)秀員工,。勞動關(guān)系管理則是指管理勞動關(guān)系,，保障員工權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,。

總之,，貴州人力資源管理師考試內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個方面，具有很強的實際操作性和指導(dǎo)意義,。只有掌握了這些知識和能力,，才能成為一名合格的人力資源管理師。