作為一名HR,，其職責(zé)和職位要求非常重要,。在公司內(nèi)部扮演了人力資源管理的重要角色,，負(fù)責(zé)制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為重大人事決策提供建議和信息支持,。

首先,，HR需要組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司的人事管理制度,，確保公司的人事管理工作得以順利開(kāi)展。其次,，根據(jù)公司的職位調(diào)整需要,，協(xié)助人力資源總監(jiān)制定相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符,。

另外,，HR還需要根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置,，并與員工進(jìn)行積極溝通。此外,，HR還需要制定招聘計(jì)劃,、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選,，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等,。

在績(jī)效管理方面，HR需要根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,，制定評(píng)價(jià)政策,，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,。此外,，HR還需要制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,，并制定公司福利政策,，辦理社會(huì)保障福利。

對(duì)于員工的發(fā)展和培訓(xùn),，HR需要組織員工崗前培訓(xùn),，并協(xié)助員工辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。同時(shí),，HR需要配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，以及人員發(fā)展的日常管理工作。

最后,，作為一名HR還需要完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。總之,，HR在公司內(nèi)部扮演著重要的角色,，負(fù)責(zé)著人力資源管理的各個(gè)方面。只有認(rèn)真履行自己的職責(zé),，才能為公司發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn),。