什么樣的人適合做人力資源,？這是一個常見的問題,，但并不是每個人都適合從事這個職業(yè)。作為一個人力資源從業(yè)者,，需要具備一些特定的特點和能力，才能更好地勝任工作,。

首先,，具有洞察力的人適合做人力資源。這意味著他們應(yīng)該有能力發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點和缺點,，看出哪些員工適合哪種職位,。這對于招聘和發(fā)展員工非常重要。

其次,，具有親和力的人適合做人力資源,。這意味著他們應(yīng)該能夠與員工建立良好的關(guān)系，并從員工角度思考問題,。這有助于建立信任和共同的目標(biāo),。

第三，具有感召力的人適合做人力資源,。這意味著他們應(yīng)該能夠激發(fā)員工的工作熱情,，并鼓勵他們更加忠誠于公司。這對于員工的士氣和公司的穩(wěn)定性都非常重要,。

第四,，具有影響力的人適合做人力資源。這意味著他們應(yīng)該有人格魅力和領(lǐng)導(dǎo)能力,，能夠影響員工并推動公司的發(fā)展,。這對于公司的成功是至關(guān)重要的。

最后,，具有創(chuàng)新力的人適合做人力資源,。這意味著他們應(yīng)該能夠提供創(chuàng)新思路和解決方案，為公司帶來更好的效益,。這對于公司的發(fā)展和競爭力至關(guān)重要,。

總之，什么樣的人適合做人力資源取決于他們是否具備上述特點和能力,。只有具備這些特點的人才能在人力資源管理領(lǐng)域取得成功,，并為公司帶來更好的效益。