作為一名HR,，其崗位職責涵蓋了多方面的工作內容,。首先，要建立和完善公司的人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源管理工作科學化,、規(guī)范化，與公司的發(fā)展目標保持一致,。

其次,，要負責制定公司的勞動人事管理制度，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃,，制定人力資源計劃,。同時，要審核分公司的人員編制,、審核增減人員計劃,，并進行歸口管理。

此外,，HR還要建立公司的人才庫,，收集公司內外部的人力資源資訊，保證人才儲備,，以便為公司的發(fā)展提供充足的人才保障,。

在招聘方面，HR要負責總部員工的招聘,、內部選拔,、聘用及解聘手續(xù)，并參與分公司高級人才的招聘,。

HR還要制定公司的薪酬方案,，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。此外,，還要負責員工職稱評定工作,，對各分公司評定工作進行監(jiān)督檢查。

對于員工培訓和能力開發(fā),，HR要制定公司年度培訓計劃,，并全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。同時,，要對各分公司培訓工作進行監(jiān)督,。

HR還要辦理分公司之間員工異動手續(xù)，并協(xié)調分公司之間人力資源管理工作有關事項,。在員工管理方面,，HR要負責總部員工聘用勞動合同的簽訂,、人事檔案及勞工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù),。

最后,，HR要負責總部員工的日常勞動紀律、考勤,、考評工作,，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計,、評估。通過以上多方面的工作內容和職責,，HR可以為公司的發(fā)展提供充足的人力資源支持和保障,。